作为领导，端正员工的工作态度和帮助他们破除“畏难情绪”是非常重要的。以下是一些建议：
1. 清晰传达期望：明确向员工阐明工作目标、预期结果和标准，确保他们明白自己的职责和角色。
2. 提供培训和发展机会：通过提供培训和发展机会，帮助员工增加技能和知识，提高他们的自信心和能力水平，减少对困难任务的恐惧感。
3. 提供支持和资源：确保员工拥有完成工作所需的资源和支持，包括技术设备、人力资源和知识咨询等。
4. 激励和奖励：通过设定明确的目标和激励机制，鼓励员工克服困难、挑战自己并取得突破。奖励可以是物质的，也可以是表扬、赞赏或晋升等形式。
5.建立积极的工作环境：营造积极、支持和合作的工作氛围，鼓励员工分享经验、互相支持并解决问题。
6. 沟通和反馈：与员工建立良好的沟通渠道，定期进行个别反馈和评估，指出他们的进展和发展方向，并提供建议和支持。
7. 激发激情和目标：与员工讨论他们的职业目标和个人激情，帮助他们明确自己的职业道路，并与组织目标相衔接，这样他们将更加有动力去克服困难。
8. 激发团队合作：鼓励团队合作和互相支持，通过集体智慧和团队努力，共同应对困难和挑战。
总的来说，通过给予明确的目标和期望、提供支持和资源、激励奖励、积极的工作环境和个别反馈，领导可以帮助员工端正工作态度和破除“畏难情绪”。
综合以上两个案例可以看出，抚养未成年子女是父母的法定义务，是无条件的和强制性的，抚养义务不受父母是否离异的影响，不能因为父母的过错而免除其对子女的应尽义务。， 大众网记者 孙建峰 通讯员 吴凡 烟台报道 为贯彻落实全市安全生产工作会议精神，从严从实推动民爆领域冬季安全生产百日攻坚行动，近日，莱州市工信局开展“三见面、三检查”活动，进一步督促民爆企业落实好安全生产主体责任。
通过对老故事、老物件、老印记的征集与挖掘，市民一同追忆这片土地的历史文化与风貌变化。， RedmiK70E真机图 从图片我们可以看到，RedmiK70E采用居中挖孔设计，边框控制不错，屏占比非常优秀，整个正面的视觉观感相比上一代有所提升。
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